Molestować można słowem i gestem, Prawo - porady, MOBBING I MOLESTOWANIE (drBrennan)
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Molestować można słowem i gestem
Strona 1 z 3
Money.pl Business Network:
2006-12-05 11:13
Molestować można słowem i gestem
Uzależnianie pracy od świadczeń seksualnych to molestowanie. Ofiarą może być
zarówno pracownik, jak i osoba ubiegająca się o pracę. Kandydata do pracy
chroni kodeks cywilny, ale i kodeks pracy.
Polskie prawo pracy bardzo ogólnie określa zasady regulujące procedury naboru
pracowników. Trochę lepiej wygląda sytuacja w administracji. W urzędach administracji
rządowej pracownicy są zatrudniani w oparciu o przepisy ustawy o służbie cywilnej
(muszą przejść specjalną procedurę naboru i spełnić określone wymagania). Kandydaci
stają przed trzyosobową komisją, która ocenia ich przydatność na dane stanowisko i
rekomenduje najlepszego. Rekomendacja musi być uzasadniona. Podobna procedura
obowiązuje w administracji samorządowej.
fot: ITAR TASS/PAP
Więcej przestrzeni dla firmy!
Skorzystaj z oferty leasingowej EFL, dostosowanej do Twoich potrzeb!
WiecejPrzestrzeni.pl
Kilka kroków do taniego OC
Wybierz ofertę, zapłać on-line i jedź bezpiecznie.
www.AllianzDirect.pl
Szukasz mieszkania w Gdyni?
Teraz stać Cię na prestiżowy apartament. Ceny od 4 950 do 6 350 zł/m2
www.hossa.gda.pl
Reklamy BusinessClick
O co pracodawca może pytać pracownika?
Wiele firm stosuje własne rozwiązania, które chronią przed ewentualną odpowiedzialnością związaną z zarzutami
molestowania seksualnego osób ubiegających się o zatrudnienie, czy dyskryminacją kandydatów do pracy. W tym celu
korzystają z usług wyspecjalizowanych zewnętrznych firm lub same opracowują wewnętrzne procedury pozyskiwania
pracowników.
Wiele firm stosuje własne
rozwiązania, które chronią
przed ewentualną
odpowiedzialnością związaną z
zarzutami molestowania
seksualnego osób
ubiegających się o
zatrudnienie, czy dyskryminacją
kandydatów do pracy.
Coraz częściej pracodawcy do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z
kandydatami do pracy delegują dwoje pracowników (kobietę i mężczyznę). W ten
sposób w przypadku ewentualnego procesu o dyskryminację łatwiej jest
pracodawcy udowodnić swoją niewinność - mówi dr Krzysztof Walczak z
Uniwersytetu Warszawskiego.
Kodeks pracy określa tylko zakres informacji, jakich może domagać się pracodawca
od osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Zgodnie z art. 221 k.p. pracodawca ma
prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych
obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce
zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg
dotychczasowego zatrudnienia.
Pośrednio do rekrutacji nawiązują przepisy kodeksu cywilnego o ochronie dóbr
osobistych. Każdy pracodawca powinien być świadomy, że niewłaściwie
prowadzona rekrutacja może być przyczyną roszczeń z art. 23 - 24 kodeksu
cywilnego chroniących wizerunek, nazwisko, cześć, wolność, tajemnicę
korespondencji.
Ponadto przepisy związane z
prawidłową rekrutacją dotyczą
sposobu prowadzenia
dokumentacji pracowniczej.
Wśród wzorów dokumentów
znajduje się także wzór
kwestionariusza osobowego,
który powinien wypełnić
kandydat do pracy.
Molestowanie seksualne - termin dosyć szeroki
Molestowanie seksualne to forma dyskryminacji ze względu na płeć. Jest nim każde
nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci
pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie
albo upokorzenie pracownika. Na zachowania takie mogą się składać fizyczne,
werbalne lub pozawerbalne elementy.
2010-01-10
Molestować można słowem i gestem
Strona 2 z 3
Molestowaniem może być zatem wykonywanie obscenicznych gestów, niestosowne uwagi na temat wyglądu, a także
szantaż, którego skutkiem ma być uzyskanie korzyści seksualnych. Niewątpliwie odmowa zatrudnienia czy brak awansu
zawodowego, które są wynikiem odmowy i braku uległości seksualnej, to formy dyskryminacji. Pracodawca powinien
ponieść za nie odpowiedzialność.
Uzależnianie zatrudnienia od uległości seksualnej ze strony kandydata jest molestowaniem typu coś za coś. Niewątpliwie
mamy tu do czynienia z elementem różnicowania pracowników, co wiąże się z odpowiedzialnością odszkodowawczą
pracodawcy - przypomina dr Dominika Dorre-Nowak z Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Osoba, wobec której
pracodawca naruszył zasadę
równego traktowania w
zatrudnieniu, ma prawo do
odszkodowania w wysokości
nie niższej niż minimalne
wynagrodzenie za pracę.
Zgodnie z przepisami art. 94 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany w
szczególności przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze
względu na wiek, niepełnosprawność oraz orientację seksualną. Brak dbałości o
przeciwdziałanie dyskryminacji może być powodem uzasadniającym rozwiązanie
przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku zgodnie
z art. 55 par. 11 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w
wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czego może żądać pracownik?
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika
powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Pracownik ma ograniczony czas na podjęcie decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę z pracodawcą dopuszczającym się
molestowania seksualnego. Musi ją podjąć w nieprzekraczalnym terminie jednego miesiąca od dnia, w którym
pracodawca dopuścił się dyskryminacji.
Praca za seks to przestęptswo
Pracodawca, który nakłaniał do seksu i w tym celu wykorzystywał swoją dominującą pozycję, popełnia przestępstwo.
Zatem pracownik lub kandydat na pracownika, który spotkał się z taką postawą pracodawcy, powinien powiadomić o tym
prokuraturę.
- Uzależnienie możliwości podjęcia pracy czy jej kontynuowania od uzyskania
gratyfikacji seksualnej to molestowanie seksualne związane z zatrudnieniem. Może
do niego dochodzić niekoniecznie w miejscu pracy, bo często ofiarą molestowania
padają kandydaci na pracowników. W takich sytuacjach zastosowanie powinien
mieć art. 199 kodeksu karnego. Zgodnie z nim, kto przez nadużycie stosunku
zależności lub wykorzystanie krytycznego położenia doprowadza inną osobę do
obcowania płciowego lub do poddania się innej czynności seksualnej albo do
wykonania takiej czynności, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.
Pracownik ma ograniczony
czas na podjęcie decyzji o
rozwiązaniu umowy o pracę z
pracodawcą dopuszczającym
się molestowania seksualnego.
Musi ją podjąć w
nieprzekraczalnym terminie
jednego miesiąca od dnia, w
którym pracodawca dopuścił
się dyskryminacji.
Przepis ten nie mówi nic o przemocy czy o groźbach, których celem ma być seks z
pracownikiem. Mowa w nim tylko o nadużywaniu stosunku zależności albo
wykorzystaniu krytycznego położenia. Pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, a
także między pracodawcą a osobą ubiegającą się o zatrudnienie mamy do
czynienia z ewidentnym stosunkiem zależności - uważa prof. Jarosław Warylewski z Uniwersytetu Gdańskiego.
Zniesławienie
Polega na pomawianiu innej
osoby lub instytucji o takie
postępowanie lub właściwości,
które mogą poniżyć ją w opinii
publicznej lub narazić na utratę
zaufania potrzebnego dla
danego stanowiska, zawodu,
czy rodzaju działalności.
Surowsza sankcja karna (do 2
lat pozbawienia wolności) jest
przewidziana za znieważenie
innej osoby za pomocą
środków masowego
komunikowania (np. artykuł w
gazecie).
Obecnie wiele osób z dziećmi na utrzymaniu, poszukując pracy, znajduje się w
krytycznym położeniu. Bywają one zdeterminowane w działaniach, które mogą
zapewnić uzyskanie źródła utrzymania. Nie są one wprawdzie zmuszane do
świadczenia seksu, ale ich ewentualna zgoda na współżycie jest wyrażana w
warunkach uniemożliwiających podjęcie racjonalnej decyzji.
Przestępstwo opisane w art. 199 kodeksu karnego jest ścigane z oskarżenia
prywatnego na wniosek osoby pokrzywdzonej. Jeżeli pokrzywdzony złoży w
prokuraturze wniosek o ściganie, to potem sprawę wyjaśnia prokurator i on
decyduje o wniesieniu aktu oskarżenia.
Mobbing jest zakazany
- Mobbing ze swojej definicji jest zjawiskiem, które może dotykać tylko
pracowników. Polega on na uporczywym i długotrwałym nękaniu, którego celem
jest między innymi izolowanie pracownika bądź jego wyeliminowanie z zespołu
współpracowników.
Przyjmuje się, że klasyczny mobbing może trwać kilka miesięcy, z reguły jest to
okres półrocznego dręczenia. Jest to jednak termin ogólny, który w poszczególnych przypadkach może być skrócony.
Z kolei ofiarą molestowania seksualnego może być zarówno pracownik, jak i osoba ubiegająca się o pracę. Kodeks pracy
stanowi, że pracownicy powinni być równo traktowani w pracy. Równe traktowanie oznacza niedyskryminowanie ich w
jakikolwiek sposób. Dyskryminacją może więc być odmowa awansu czy wyjazdu na szkolenie, a także odmowa
zatrudnienia pracownika, który odmówił współżycia seksualnego.
2010-01-10
Molestować można słowem i gestem
Strona 3 z 3
- Taka osoba może udowodnić, że mimo iż doszło do obcowania płciowego, to takie działanie nie miało charakteru
przestępstwa. W praktyce trzeba więc wykazać, że druga osoba zgodziła się na to dobrowolnie, bez nakłaniania jej w
jakikolwiek sposób (m.in. groźbą, przemocą, nadużyciem stosunku zależności) i mając pełną świadomość swoich czynów.
Warto pamiętać, że
postępowanie karne może być
wszczęte w takich sprawach
wyłącznie na wniosek
pokrzywdzonego.
Jeśli przeciwko danej osobie ktoś złożył na policji lub w prokuraturze nieprawdziwe
doniesienie, można sformułować kontrdoniesienie o fałszywych oskarżeniach.
Natomiast w przypadku, gdy sprawa nie trafiła do organów ścigania (jednak jest
znana publicznie) - doniesienie o zniesławieniu.
Można również dochodzić roszczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych na drodze
cywilnej. W takim przypadku można żądać zaniechania określonych działań (np.
zaprzestania rozpowszechniania nieprawdziwych informacji) oraz złożenia
oświadczenia odpowiedniej treści i firmie (np. sprostowania w gazecie). Ponadto osoba, której dobre imię naruszono, ma
prawo żądać zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy na wskazany cel społeczny.
POMOC DLA MOLESTOWANYCH I MOBBINGOWANYCH
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) - w każdym mieście wojewódzkim działają Okręgowe Inspektoraty Pracy, w których dyżurują
prawnicy udzielający porad prawnych. Pomoc można uzyskać zarówno osobiście, jak i telefonicznie.
Kontakt: www.pip.gov.pl
Ogólnopolskie Stowarzyszenie Antymobbingowe (OSA) - Na stronie internetowej organizacji znajduje się wykaz punktów
konsultacyjnych.
Kontakt: www.republika.pl/osa_stow/
Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe we Wrocławiu jest to organizacja pozarządowa, która powstała w 2002 roku we
Wrocławiu. Swoją działalnością obejmuje cały kraj. W jej witrynie można znaleźć informacje o aktualnych patologicznych
problemach występujących w stosunkach pracy nazywanych mobbingiem. Oferuje pomoc w sytuacji szykanowania w pracy.
Kontakt: www.mobbing.most.org.pl
Stowarzyszenie Antymobbingowe pod patronatem Barbary Grabowskiej
Kontakt: bgrabowska@mobbing.com.pl
Tomasz Zalewski
,
Ewa Usowicz
Renault Koleos.
Dalej płacisz
pośrednikom?
Renault Koleos – wygodne i
Przestronne auto 4x4. Sprawdź sam!
www.renault.pl
Progress Online - Inwestycje bez
prowizji i wsparcie ekspertów.
www.progress24.pl
Reklamy BusinessClick
2010-01-10
[ Pobierz całość w formacie PDF ]