Monitor-Prawa-Pracy-i-Ubezpieczeń-2-2015-Kodeks-kadr-i-płac

Monitor-Prawa-Pracy-i-Ubezpieczeń-2-2015-Kodeks-kadr-i-płac, WSAP Ostrołęka, IV semestr, Prawo pracy i ...

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
//-->dwutygodnikKODEKS KADR I PŁACKODEKS PRACY 2015i ubezpieczeńMONITORprawa pracyKODEKS KADR I PŁACKodeks pracy 2015z komentarzemKomentarz: Aleksander P. KuźniarStan prawny na 20 stycznia 2015 r.ISSN1731-996X9 771731 99651104Publikacja wchodzi w skład MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń2SPIS TREŚCIPRZEPISY OGÓLNE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział IPrzepisy wstępne (art . 1–91) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział II Podstawowe zasady prawa pracy (art . 10–183) . . . . . . . .Rozdział IIa Równe traktowanie w zatrudnieniu (art . 183a–183e) . . . . . .Rozdział IIb Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy (art . 184–185) . . .Rozdział III (art . 19–21 uchylone) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Dział I:Przepisy ogólne (art . 1–21) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .STOSUNEK PRACY. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział IPrzepisy ogólne (art . 22–24) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział II Umowa o pracę (art . 25–67) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział IIa Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracyna terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącegoczłonkiem Unii Europejskiej (art . 671–674) . . . . . . . . . . . .Rozdział IIb Zatrudnianie pracowników w formie telepracy(art . 675–6717) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział III Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowaniaoraz spółdzielczej umowy o pracę (art . 68–77) . . . . . . . .Dział II:Stosunek pracy (art . 22–77) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA. . . . . . . . . . . .Rozdział IUstalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeńzwiązanych z pracą (art . 771–775) . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział Ia Wynagrodzenie za pracę (art . 78–83) . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział II Ochrona wynagrodzenia za pracę (art . 84–91) . . . . . . . . .Rozdział III Świadczenia przysługujące w okresie czasowejniezdolności do pracy (art . 92) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział IIIa Odprawa rentowa lub emerytalna (art . 921) . . . . . . . . . . . .Rozdział IV Odprawa pośmiertna (art . 93) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Dział III:Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia (art . 771–93) . . .OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA. . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział IObowiązki pracodawcy (art . 94–99) . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział II Obowiązki pracownika (art . 100–101) . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział IIa Zakaz konkurencji (art . 1011–1014) . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział III Kwalifikacje zawodowe pracowników (art . 102–1036) . . . .Rozdział IV Regulamin pracy (art . 104–1044) . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział V Nagrody i wyróżnienia (art . 105–107) . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział VIOdpowiedzialność porządkowa pracowników (art . 108–1131) . . .Dział IV:Obowiązki pracodawcy i pracownika (art . 94–1131) . . . . .INFOR PL S.A.Adres redakcji: 01-042 Warszawa, ul. Okopowa 58/72, tel. 22 530 41 93Biuro Obsługi Klienta03-308 Warszawa, ul. Batalionu Platerówek 3, tel. 22 212 07 30, 801 626 666,e-mail: bok@infor.pl, strona: www.sklep.infor.plDZIAŁ PIERWSZYKOMENTARZDZIAŁ DRUGI5567899131314222224265050515254545455656566676768696970KOMENTARZDZIAŁ TRZECIKOMENTARZDZIAŁ CZWARTYKOMENTARZstyczeń 2015IFKSPIS TREŚCIDZIAŁ PIĄTYODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW. . . . . . . . . . .Rozdział IOdpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzonąpracodawcy (art . 114–123) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział II Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi(art . 124–127) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Dział V:Odpowiedzialność materialna pracowników (art . 114–127) . .CZAS PRACY. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział IPrzepisy ogólne (art . 128) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział II Normy i ogólny wymiar czasu pracy (art . 129–131) . . . . . .Rozdział III Okresy odpoczynku (art . 132–134) . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział IV Systemy i rozkłady czasu pracy (art . 135–150) . . . . . . . . .Rozdział V Praca w godzinach nadliczbowych (art . 151–1516) . . . . . .Rozdział VI Praca w porze nocnej (art . 1517–1518) . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział VII Praca w niedziele i święta (art . 1519–15112) . . . . . . . . . . .Dział VI:Czas pracy (art . 128–15112) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .URLOPY PRACOWNICZE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział IUrlopy wypoczynkowe (art . 152–173) . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział II Urlopy bezpłatne (art . 174–175) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Dział VII:Urlopy pracownicze (art . 152–175) . . . . . . . . . . . . . . . . .UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM(art . 176–1891) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Dział VIII:Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem(art . 176–1891) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział IPrzepisy ogólne (art . 190–193) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział II Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celuprzygotowania zawodowego (art . 194–196) . . . . . . . . . . .Rozdział III Dokształcanie (art . 197–200) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział IIIa Zatrudnianie młodocianych w innym celuniż przygotowanie zawodowe (art . 2001–2002) . . . . . . . . .Rozdział IV Szczególna ochrona zdrowia (art . 201–204) . . . . . . . . . .Rozdział V Urlopy wypoczynkowe (art . 205) . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział VI Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe (art . 206) . . . . . .Dział IX:Zatrudnianie młodocianych (art . 190–206) . . . . . . . . . . . .BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział IPodstawowe obowiązki pracodawcy (art . 207–2093) . . . .Rozdział II Prawa i obowiązki pracownika (art . 210–212) . . . . . . . . . .Rozdział IIIObiekty budowlane i pomieszczenia pracy (art . 213–214) . . . .Rozdział IV Maszyny i inne urządzenia techniczne (art . 215–219) . . . .Rozdział V Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególnezagrożenie dla zdrowia lub życia (art . 220–225) . . . . . . . .381818282858585868689909192112112115115KOMENTARZDZIAŁ SZÓSTYKOMENTARZDZIAŁ SIÓDMYKOMENTARZDZIAŁ ÓSMYKOMENTARZ124130149149149150150150151151151156156158159159159DZIAŁ DZIEWIĄTYKOMENTARZDZIAŁ DZIESIĄTYIFKKodeks kadr i płac4SPIS TREŚCIRozdział VI Profilaktyczna ochrona zdrowia (art . 226–233) . . . . . . . .Rozdział VII Wypadki przy pracy i choroby zawodowe(art . 234–2371) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział VIII Szkolenie (art . 2372–2375) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział IX Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwierobocze (art . 2376–23710) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział X Służba bezpieczeństwa i higieny pracy (art . 23711) . . . . . .Rozdział XI Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracyoraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy(art . 23711a–23713a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział XII Obowiązki organów sprawujących nadzórnad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkamiorganizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi(art . 23714) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział XIII Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącewykonywania prac w różnych gałęziach pracy (art . 23715) . . .Dział X:Bezpieczeństwo i higiena pracy (art . 207–23715) . . . . . . .161164166166167167168169169174174178179181183183183184185KOMENTARZDZIAŁ JEDENASTY UKŁADY ZBIOROWE PRACY. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział IPrzepisy ogólne (art . 238–24113) . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział IIPonadzakładowy układ zbiorowy pracy (art . 24114–24121) . . .Rozdział III Zakładowy układ zbiorowy pracy (art . 24122–24130) . . . . .KOMENTARZDział XI:Układy zbiorowe pracy (art . 238–24130) . . . . . . . . . . . . . .DZIAŁ DWUNASTYROZPATRYWANIE SPORÓW O ROSZCZENIA ZE STOSUNKU PRACY. .Rozdział IPrzepisy ogólne (art . 242–243) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział II Postępowanie pojednawcze (art . 244–261) . . . . . . . . . . .Rozdział III Sądy pracy (art . 262–280) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Dział XII:Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy(art . 242–280) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .KOMENTARZDZIAŁ TRZYNASTY ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYKROCZENIA PRZECIWKOPRAWOM PRACOWNIKA (art. 281–2901). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Rozdział II (art . 284–2901uchylone) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .KOMENTARZDział XIII:Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawompracownika (art . 281–2901) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .DZIAŁ CZTERNASTY PRZEDAWNIENIE ROSZCZEŃ(art . 291–295) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .KOMENTARZDział XIV:Przedawnienie roszczeń (art . 291–295) . . . . . . . . . . . . . .DZIAŁ CZTERNASTYADZIAŁ PIĘTNASTYKOMENTARZ(art . 2951–2952uchylone) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .186187187190190191192194195PRZEPISY KOŃCOWE(art . 296–305) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Dział XV:Przepisy końcowe (art . 296–305) . . . . . . . . . . . . . . . . . .WYKAZ NAJWAŻNIEJSZYCH ROZPORZĄDZEŃ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .styczeń 2015IFKDZIAŁ I. PRZEPISY OGÓLNE[art. 1–91]5USTAWAz dnia 26 czerwca 1974 r.KODEKS PRACY(j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 1662)1Preambuła (uchylona).DZIAŁ PIERWSZYPRZEPISY OGÓLNERozdział IPrzepisy wstępneArt. 1. [Zakres regulacji]2Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pra-cowników i pracodawców.Art. 2. [Definicja pracownika]Pracownikiem jest osoba zatrudniona na pod-stawie umowy o pracę, powołania, wyboru, miano-wania lub spółdzielczej umowy o pracę.Art. 3. [Definicja pracodawcy]Pracodawcą jest jednostka organizacyjna,choćby nie posiadała osobowości prawnej, a takżeosoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.Art. 31. [Czynności z zakresu prawa pracy]§ 1.Za pracodawcę będącego jednostką or-ganizacyjną czynności w sprawach z zakresuprawa pracy dokonuje osoba lub organ zarzą-dzający tą jednostką albo inna wyznaczona dotego osoba.§ 2.Przepis § 1 stosuje się odpowiednio dopracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli niedokonuje on osobiście czynności, o których mowaw tym przepisie.Art. 4.(uchylony).Art. 5. [Przepisy szczególne]Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pra-cowników regulują przepisy szczególne, przepisykodeksu stosuje się w zakresie nie uregulowanymtymi przepisami.Art. 6.(uchylony).Art. 7.(uchylony).Art. 8. [Nadużycie prawa podmiotowego]Nie można czynić ze swego prawa użytku, któ-ry byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym1)przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współ-życia społecznego. Takie działanie lub zaniechanieuprawnionego nie jest uważane za wykonywanieprawa i nie korzysta z ochrony.Art. 9. [Definicja prawa pracy]§ 1.Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o pra-wie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksupracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wyko-nawczych, określające prawa i obowiązki pra-cowników i pracodawców, a także postanowie-nia układów zbiorowych pracy i innych opartychna ustawie porozumień zbiorowych, regulaminówi statutów określających prawa i obowiązki stronstosunku pracy.§ 2.Postanowienia układów zbiorowych pracyi porozumień zbiorowych oraz regulaminów i sta-tutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowni-ków niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustawi aktów wykonawczych.§ 3.Postanowienia regulaminów i statutów niemogą być mniej korzystne dla pracowników niż po-stanowienia układów zbiorowych pracy i porozu-mień zbiorowych.§ 4.Postanowienia układów zbiorowych pra-cy i innych opartych na ustawie porozumień zbio-rowych, regulaminów oraz statutów określającychprawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszają-ce zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nieobowiązują.Art. 91. [Porozumienie o zawieszeniu stosowa-nia przepisów prawa pracy]§ 1.Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finan-sową pracodawcy, może być zawarte porozumie-nie o zawieszeniu stosowania w całości lub w czę-ści przepisów prawa pracy, określających prawaW ujednoliconym przez redakcję tekście uwzględniono wszystkie dotychczasowe zmiany. Najnowsze zmiany zostaływyróżnione czcionką pogrubioną.2)Hasła w klamrach pochodzą od redakcji.IFKKodeks kadr i płac [ Pobierz całość w formacie PDF ]

  • zanotowane.pl
  • doc.pisz.pl
  • pdf.pisz.pl
  • kazimierz.htw.pl