Mobbing a prawo pracy, pedagogika
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Mobbing a prawo pracy
Pojęcie mobbingu zostało wprowadzone do Kodeksu Pracy od 1 stycznia
2004 roku.
Art. 94 § 3
jednoznacznie zobowiązuje pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi:
§ 1
. Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
§ 2.
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko
pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu i zastraszeniu pracownika,
wywołujące u niego zaniŜoną oceną przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu
poniŜenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu
pracowników.
§ 3.
Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, moŜe dochodzić od pracodawcy
odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pienięŜnego za doznaną krzywdę.
§ 4.
Pracownik, który w skutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od
pracodawcy o dszkodowania w wysokości nie niŜszej niŜ minimalne wynagrodzenie za pracę,
ustalone na podstawie odrębnych przepisów.
§ 5
. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem
przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Co te zapisy oznaczają dla pracodawcy w praktyce?
Przede wszystkim
pracodawca odpowiedzialny jest za dopuszczenie mobbingu w zakładzie pracy
niezaleŜnie od tego, kto jest jego sprawcą, a kto ofiarą. Sprawcą mobbingu, czyli mobberem moŜe
być zarówno przełoŜony, jak i współpracownik, a nawet podwładny ofiary. Jednak w myśl prawa za
wystąpienie takiej sytuacji odpowiada pracodawca.
Pracownik
,
który ucierpiał wskutek mobbingu
moŜe rozwiązać umowę
o pracę w trybie
natychmiastowym
, bez wypowiedzenia oraz
Ŝądać od
pracodawcy odszkodowania
, którego górna
wysokość nie jest ograniczona.
CięŜar przedstawienia dowodów w sprawie mobbingu spoczywa na pracowniku, jednak moŜna
domniemywać, Ŝe kluczową rolę w tego typu postępowaniach będą miały orzeczenia biegłych
psychologów lub psychiatrów oceniające stopień "rozstroju zdrowia" wywołanego mobbigiem.
Pomimo to, Ŝe sprawcami mogą być równieŜ osoby spoza kierownictwa, pracodawca będzie
odpowiedzialny za wystąpienie mobbingu, poniewaŜ odpowiada za to, co dzieje się w zakładzie
pracy.
Jednak, jeŜeli
pracodawca będzie mógł się wykazać działaniami skierowanymi na
zapobieganie temu zjawisku
(bądź natychmiastową reakcją na zaistniały juŜ problem),
moŜna
mówić o zmniejszeniu odpowiedzialności
(albo w pewnych przypadkach takŜe o jej braku).
Pracodawca powinien czuwać nad atmosferą w zakładzie pracy, bacznie przyglądać się zmianom w
zachowaniu pracowników, a w większych zakładach szerzyć działania prewencyjne takie jak
organizowanie szkoleń czy "pogadanek".
[ Pobierz całość w formacie PDF ]